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      基層建議用好基層干部需把好“三關”

      發布時間:2018-06-28 08:15:49 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

      基層建議用好基層干部需把好三關

        社會治理重點在基層,改革落實重頭在基層,扶貧攻堅的重心在基層?;鶎痈刹颗鋫涞膹娙鹾脡?,用得好不好,直接關系著基層的長治久安、健康發展。因此,選好配強基層干部十分重要,基層建議把好三關,用好干部。

        一是把好考核關。干部考核的目的在于準確識別干部,為干部任用打下基礎。對基層干部嚴格考核,要堅持日??己伺c提拔前考核相結合,以日??己藶榛A。這是因為,基層干部日復一日的工作狀態和處理問題水準,真實反映了干部的能力和水平??己艘厣罨瘜鶎痈刹康娜粘A私?,要通過工作調研、召開民主生活會等多種渠道了解干部日常表現,深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情況,使考核情況更加全面、真實、準確、可靠。

        二是把好評價關。金杯銀杯不如老百姓的口碑。對基層干部的評價,要堅持領導評價與群眾評價相結合,以群眾評價為主?;鶎痈刹恐苯用嫦蛉罕?。如果一個干部能很好地執行上級意圖,卻不能合格地溝通群眾,就不能認為是合格的基層干部,群眾的評價極為重要。因此要深入基層和群眾之中,多方聽取群眾對干部的評價,通過群眾的評價看其口碑、做事和人品,避免出現看人上的偏差。

        三是把好程序關。程序正義視為看得見的正義?;鶎痈刹窟x用,嚴格落實程序,才能保證用人的公正公開公平性。在基層干部選用上,必須認真執行動議、民主推薦、民主測評、考察、討論決定、領導干部任前公示、任職談話、任職試用期等程序?;鶎痈刹咳斡脟栏褡袷睾途S護程序,才能消除因人設崗、任人唯親等不良現象,從而形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。


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