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      2021年度公司黨員組織生活會發言材料

      發布時間:2021-10-21 10:53:22 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

      2021年度公司黨員組織生活會發言材料

      按照**黨委和集團黨委關于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知要求,我認真做開展自學和集中學習研討,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、《習近平談治國理政》第三卷等內容。采取學習研討交流的方式,按照規定的學習篇目,通過讀原著、學原文、悟原理,做到真學真信真用。同時,緊密結合工作實際,深入開展談心談話,廣泛征求意見建議,現將對照檢查材料匯報如下:

      一、存在的問題及表現

      一是缺乏持之以恒的學習精神。面對當前形勢要求,把更多精力放在自身工作的“硬指標”上,不能很好地處理工學矛盾。在全面深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距,精神“籬笆”扎的不牢,在原原本本學、系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學等方面下功夫不足,尤其是在學習與實踐的結合上,沒有做到帶著使命學、帶著感情學、帶著責任學。例如,在支部組織生活中,沒有充分發揮書記作用,“三會一課”、主題黨日活動雖然能保證按時參加,但是學習時長、學習效果得不到充分保證,“規定動作”達不到滿分,“自選動作”得不到高分,沒有實現領導干部帶頭學、率先垂范學。學習招法不多、切入不準,舉措不實,工作思路和招法明顯不足。

      二是缺乏博學篤志的理想信念。理論武裝還不夠深入,思想不夠解放。有時會慣性使用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。隨著工作越來越繁雜,自我加壓、持之以恒的勁頭有了缺失。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面,特別是在活學活用,轉化運用方面還不夠,沒有真正內化為價值取向、思維素養和理念思路。嚴守政治紀律還不夠堅決,黨性修養不夠。有時會放松黨性修養的要求,沒有做到時刻嚴以律己,存在思想境界不高的表現。思想方面還沒有真正轉變過來,執行紀律規矩,高壓所迫多于內心主導、被動服從多于習慣養成、法紀震懾多于政治自覺,有時還存在“差不多”就行的模糊心態。對公司機關黨建工作的推進沒有做到細致深入,開拓創新,沒有做到“內化于心 外化于行”;對存在的困難和問題,存在把握不準確、協調不全面的現象,一定程度上也影響了工作的推進。

      三是缺乏“兩個維護”的使命擔當。面對社會上、公司內的各種“雜音”,對身邊一些人發表的負面言論,雖然能做到及時糾正和批評,但多數只是口頭上發發牢騷、說說而已,不需要“上綱上線”,缺乏斗爭精神,沒有體現出同錯誤言論針鋒相對的力度和勇氣。圍繞如何抓好黨建,促進經濟工作與黨建工作更好融合方面動力不足、存在“本領恐慌”。在引導激勵干部職工充分發揮自身優勢,系統性新思想新思路新舉措的想法和論斷還沒有完全形成。

      四是發揮黨建引領作用不夠充分。在切實推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進方面存在差距,對黨建工作的重要性和緊迫性的理解和認識還不深刻,對黨建工作被動抓、抓表面的時候多,主動抓、抓實質的時候少。黨建工作與經濟工作結合不緊,在圍繞安全生產、工程結算、訴訟壓力、債務化解等方面,缺少努力尋找適合自身發展“出路”的擔當和勇氣。

      五是履行意識形態工作責任不夠緊實。帶頭抓意識形態工作不到位,組織專題會議研究部署意識形態工作較少,更多時候是完成“規定動作”,對下層層傳導、壓緊壓實的力度還不夠,開展黨建工作的思路、招法不多,措施不夠有力,效果不夠明顯,黨委的領航護航作用不突出。

      六是開拓創新的想法和愿望不夠強烈。缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣,如對公司改革發展進程中黨建工作出現的新情況新問題,缺乏見招拆招的本領。在推進日常工作上習慣于按部就班,創新意識不強,在如何打破常規方面做得還不夠,導致工作成效不理想,亮點不多,在“高標準、嚴要求”上有差距。

      七是防范化解風險的責任和意識不夠自覺。一直以來,面對天房之困,始終嚴守維穩這一底線,從公司維穩工作領導小組的成立到應急預案的制定,從協調會、專題會對各項工作的推進到碰頭會、匯報會對各項工作的檢查落實,多點發力、多措并舉全力以緩解維穩壓力,取得了一定成效,但危機遠沒有解除。受集團資金緊張影響,集團內部項目建設進度滯后、工程交付延期情況,業主群訪信訪事件增多,潛伏著巨大的交房違約賠償風險。

      八是學以致用有差距。能夠認真學習黨的十九屆五中全會精神,中央和市委提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標,深入理解中央、市委下步的工作方向,但結合公司實際,如何做好貫徹落實缺少深層次的思考,辦法不多,效果不明顯。在科學謀劃公司“十四五”發展規劃上能力不足、謀劃不足、研究不足。

      九是宗旨意識不牢固。下基層密切聯系群眾不足,走訪群眾少,沒能廣泛傾聽群眾的意見。對工作安排布置多,檢查督促、具體指導少;工作重點不突出,缺乏干勁。對于職工所反映的問題缺乏一抓到底、見實效的招法,為群眾服務的宗旨意識樹的不牢。存在重結果、輕過程,重重點、輕日常的問題。

      十是管黨治黨韌勁不足。對如何落實全面從嚴治黨要求主動思考不多,把更多的精力放在業務工作上,關注業務工作多,對于開展黨建工作力度不夠。在黨建工作上缺乏“釘釘子”精神,抓落實的實勁和狠勁不夠,缺乏針對性、硬措施和強手段。

      二、產生問題的原因分析

      (一)理論學習弱化。伴隨著工作閱歷和工作量的增加,理論學習成為了工作中的“花架子”,學習成了需要被完成的“任務”,學習過程成了“抄筆記、讀文件、完成字數”。學習時間沒保證,無法保證理論學習真正效果,學習的主動性、深入性和系統性有所欠缺,沒能把深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經常,用新理論指導工作新實踐上結合不緊。對理論武裝的極端重要性重視不夠,重業務輕學習表現較為突出。理論功底不夠扎實,學習存在“蜻蜓點水”,認為學習是軟指標,不如業務工作那樣看得見、摸得著一定程度上造成自己的思想認識與政治理論沒有并軌,導致運用科學理論指導實踐不足,能力不強。面對發展不快不優的現實,深感加快發展是第一要務,迫切需要大項目提振信心、凝聚人心,對黨建工作投入精力不足,致使抓發展力度大、抓黨建未做到持之以恒。

      (二)宗旨意識樹立不牢。在大是大非面前能夠保持立場堅定、態度堅決,但在一些工作的細枝末節上對自己要求還不夠嚴格,導致部分工作缺乏監督管理力度和創新性。工作時會有保底思想,將部分繁冗的工作標準放在不觸碰紅線上,在不違反制度和規定的前提下沒有做到高標準和嚴要求。從根本上來說,還是放松了自我要求,對持續不斷的自我提高沒有完全重視起來,淡化了“不進步就是退步”的理念,存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。隨著工作環境的變化、工作內容的增多,與群眾聯系的時間少了,同群眾交流的次數少了。工作中能夠做到重大局,但依舊顧全不到每個人的感受和需要,缺少傾聽最底層群眾真實的聲音,主動服務群眾的意識還需要加強,在幫助群眾辦事解決問題時,辦法不夠多、力度不夠大,為民服務思想不牢固,對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題的認識變得模糊了。

      (三)敢于擔當精神不夠。對照反思個人存在的問題,黨性修養不夠牢固,在樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”上做得不夠,放松了對自己的嚴格要求。在長時間的工作后,開始缺乏“釘釘子”和“滴水穿石”的韌勁。下基層調研沒能起到真正的作用,難以做到深入抓實。對一些工作也有較深的思考,但總有這樣那樣的顧慮,導致好的思路和想法沒有充分實踐應用。有的問題表面上是工作問題,但實質上還是責任意識和擔當精神不夠、干事創業的精神氣不足。忽視了自我修養,常用黨章黨規黨紀細照自己的思想有所松懈,時刻按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我完善的意識樹的不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松、作風上有所松弛、行動上有所懈怠。

      (四)工作思路拓展不寬。統籌思考抓黨建、促發展的思路還不寬;習慣按部就班,創新創造不夠,抓黨建成效不明顯。研究解決黨風廉政建設深層次問題不夠,制度落實力、執行力有待提升;對履行職責不到位、工作滯后等問題,批評教育多、追責問責少,責任壓力傳導不夠。隊伍建設有差距。對黨員干部部署多、責任分解多,教育引導、監督管理力度需要加大。對黨員干部從嚴管理與調動工作積極性沒有真正有機結合。黨員干部缺乏落實責任的積極性和主動性,習慣于上級布置什么就做什么;責任分解大多泛泛而言,缺乏針對性。在急難險重任務前,不愿擔當,畏難發愁,工作效率和質量都不高。工作的創新意識還不夠強,還需站在全局的角度觀察、分析、研究當前遇到的新情況、新問題,在探索新時期基層黨建工作新措施、新方法上效果不突出,使黨建工作的積極性和創造性得不到有效發揮。工作措施較為簡單籠統,相關制度的可操作性和實效性不強,沒有真正做到用制度管人管事。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。

      (五)黨建工作與經濟工作融合不夠。在運用黨建工作指導重點難點工作上成效還不夠突出,特別是面臨維穩、發展等嚴峻形勢,工作成效還不夠明顯。對新形勢下加強黨建工作的重要性和必要性認識不足,還沒有找準黨建工作與業務工作的結合點。黨建引領推動中心工作的成效還不明顯,在政治優勢向發展優勢轉化上還有差距。對黨員干部職工經常性教育、政治理論學習等還應多從公司實際出發,還需要把黨內政治生活和學習教育成果更多地轉化為公司改革發展的政治基礎和組織保障。

      五、努力方向和改進措施

      (一)提高政治站位,在堅定理想信念上下功夫。堅持以黨的政治建設為統領,深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,習近平總書記對國有企業黨的建設和國有企業改革發展工作的重要指示批示精神,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持讀原著、學原文、悟原理,深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內容、基本要求,在“學懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中補足精神之鈣、在“做實”中把穩思想之舵。深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標,對照市委提出的天津市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標,深入調查研究,精準分析研判,抓好結合轉化,科學制定符合公司實際的發展規劃。面對工作中的熱點、難點問題,要善于打開腦袋上的“津門”,敢于突破常規,創新工作思路,努力尋找一條適合自身發展的“出路”,激勵引導全體干部職工充分發揮自身優勢,破除平均主義、打破“大鍋飯”,讓新思想新思路新舉措在公司改革發展中落地生根、開花結果。

      (二)突出政治功能,在規范黨組織建設和黨員行為上下功夫。以提升組織力為重點,進一步健全黨內監督機制和黨建考評機制,使黨建工作目標明確、任務具體、指標量化、獎懲分明,確保各項任務分解到位、措施到位、落實到位、效果到位。按照集團黨委的部署和要求,重點加強對黨員干部的日常教育監督管理。嚴格執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、主題黨日等制度,推進組織活動載體和工作方式創新,不斷提升黨支部活動的針對性和有效性,使支部真正成為團結群眾的核心,教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。加強黨性修養鍛煉,加強黨章黨規學習,不斷增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念,以上率下,落實全面從嚴治黨的各項要求,堅決抵制歪風邪氣的侵襲,始終做到清正廉潔,進一步樹立黨的形象與威信,實現黨建工作全面上水平。繼續開展“六大紅色工程”創建活動,進一步細化創建標準,自覺堅持更高工作標準,增強瞄準一流趕超先進的信心和勇氣,努力營造立足本崗、奮勇爭優,黨員人人爭當標桿、爭當旗幟的濃厚氛圍。把黨建工作與企業發展緊密結合起來,做到在解放思想中真抓實干,在轉變觀念中破解難題,在更新思路中轉變方式。

      (三)聚焦主責主業,在推動工作融合上下功夫。集團30多年來的發展歷程充分證明,黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化,政治生態長期不良是導致集團從興盛發展到資不抵債的根本原因。越是在突圍脫困、攻堅啃硬的關鍵階段,越要強“根”筑“魂”,發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用,增強黨在企業中的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、員工號召力。把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為首要任務,提高政治站位,把準政治方向,堅定政治立場。認真貫徹落實全國和我市國企黨建工作會議精神以及《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》,堅持習近平總書記對國有企業領導人員提出的“20字”標準,抓好干部人才隊伍建設,不斷匡正選人用人風氣。嚴把政治首關,聚焦專業能力,完善激勵機制,真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強和群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。同時科學制定符合公司實際的發展規劃,著力構建權責清晰、管理科學、運轉高效、風清氣正的國有企業。主動培養建立一支善經營、會管理、能組織的高素質管理團隊,拓展一批具有企業影響力的重點工程、民心工程,確保廣大干部職工團結一致、提振精神。優化企業資源配置,注重財務統籌,合理調配資金,以做好做優施工主業為目標,積極探索新的經營方式、發展理念。打造優秀企業文化。與時俱進地加強企業文化建設,豐富企業文化內容和內涵,以黨組織、工會組織、共青團組織三方合力來確保企業文化體現時代特征、符合行業特點,唱響和諧主旋律、積極弘揚正能量。

      (四)突出政治建設,在強化正風肅紀上下功夫。要繼續常態化系統化開展警示教育,堅決抵制歪風邪氣的侵襲,利用嚴重違紀違法人員“六書”“剖析報告”、案例通報等材料,組織觀看專題警示教育片等方式,深入剖析發案原因,提出紀律要求,堅持以“身邊事”教育警醒“身邊人”。要堅決清除污染公司政治生態的“毒瘤”,針對重點人、重點事、重點部位、重點環節多關注、強措施、重防控,切實保持正風肅紀高壓態勢,精準運用監督執紀“四種形態”,對苗頭性傾向性問題及時進行警示提醒,教育引導黨員干部遵規守紀、嚴守底線,始終做到清正廉潔,做到在解放思想中真抓實干,在轉變觀念中破解難題,在更新思路中轉變方式。不斷健全廉潔風險防控機制,針對馬鶴亭、邸達、熊光宇、張炳政等人嚴重違紀違法案中涉及的領域,結合建筑業企業實際工作節點流程,深入查找管理漏洞,通過建章立制規范權力運行,把健全廉潔風險防控機制作為一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要基礎,努力營造風清氣正的政治生態。面對集團之困、企業之危,作為共產黨人,我們要拿出置之死地而后生的勇氣和沖鋒陷陣的犧牲精神,勇敢地擔負使命責任,擔當作為,真抓實干,全面梳理工作任務,明確重點難點、細化工作舉措、在保證企業正常生產經營的基礎上,加快民營企業清理、提升項目結算進度、減緩訴訟案件壓力、積極探索經營模式,以正視問題的勇氣和敢闖敢拼的魄力不斷推進公司改革發展,聚精會神抓好公司各項工作,使廉潔清明成為推進公司發展的堅強保障。

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