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      學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會(集錦11篇)

      發布時間:2018-07-09 17:20:24 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

      學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會(集錦11篇)

      學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文,作為新時代的黨員干部,要煥發新擔當新作為,創造出無愧于新時代的新業績。在貫徹落實《意見》精神上走在前列、做出表率,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任。以強烈的使命感、責任感和緊迫感,大膽創新、銳意進取、攻堅克難、扎實工作,為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見的精髓你學習了嗎?下面好范文網小編就給大家帶來了學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會11篇,一起欣賞!


      第一篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會之讀后感


      學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》有感

      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

      一、《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的實施,充分調動和激發了干部隊伍的積極性、主動性、創造性,樹立重實干重實績的用人導向,要求大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。引人注目的是,在要求貫徹落實的通知中特別點明,對敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽用;要建立激勵機制和容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,這對教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢,具有十分重要的意義。

      二、廣大干部要加強政治理論學習,深刻領會黨的十九大精神,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要深入落實總書記提出的好干部“二十字標準”和“五個過硬”的工作要求,讓那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部有機會、有舞臺。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的工作要求,鼓勵廣大干部大膽實踐、積極作為,堅決不讓“老實人”吃虧。

      三、新時代新擔當新作為是一名黨員干部應具備的,我們廣大黨員干部要真正為人民做點實事,帶頭模范,讓新時代新擔當新作為在日常中去體現,形成一種人人實干,個個作為,全面共創美好新時代的局面。

      在實現中華民族偉大復興的歷史征程中,每個人都要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、提高政治站位,積極適應新時代面臨的新形勢新任務新要求,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,奮力開創新局面,傾力為新時代中國特色社會主義保駕護航。



      第二篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

      干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍,是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量,是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代,建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚,是發展的需要,更是人民的期待。

      時代在發展,社會在進步,站在新的歷史發展節點上,面臨著許多前所未有的挑戰,面臨著許多從未遇到的難題,我們的干部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤,因為推動發展而無意形成的過失,受到嚴肅追責,勢必會打擊干部大膽創新、先行先實的積極性,讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制,給廣大勇于探索、開拓創新、勇于擔當的干部撐腰鼓勁,讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁,勇于當好新時代浪潮的弄潮兒。

      《意見》的出臺,不僅對干部是一種激勵,更是一種鞭策,讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺,也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發展中都很重要,都是推動發展的干部,只要實干型干部,我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策,使命呼喚擔當,使命引領未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸,為干活的動力注入了催化劑。

      《意見》為干部提供了堅強保障,政策的春風必將激勵干部新時代新作為。深刻領會新時代,新思想,新矛盾,新目標提出的要求,以擔當帶動擔當,以作為促進作為。文件的出臺,對最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創造性,讓一切創新活力競相迸發、一切創造源泉充分涌流,具有重要意義,有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事,創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

      人才和干部是發展的主力軍。改進考核評價工作,讓實干型干部能者上,讓渾水摸魚型干部實現庸者下,真正讓改革發展中培養出適應發展的干部,避免出現多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵現象,真正解決干部實干中的后顧之憂,真正增強適應新時代發展要求的本領能力。


      第三篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見,強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導,透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛,對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

      干部是黨和國家事業的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢,離不開一支實干擔當、專業敬業的干部隊伍。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對建立激勵機制容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求,無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。

      激發干部干事創業、擔當作為,需要營造良好氛圍、形成工作合力?!兑庖姟诽岢龈骷夵h組織要切實增強“四力”,即政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力;要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”,即偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創造活力競相迸發。提出四條具體措施:一是加強科學統籌,制定和執行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調查研究之風,尊重基層首創精神。三是加強黨內政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導,維護干部隊伍形象,大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。


      第四篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。這項意見的出臺,無疑為干部的擔當作為保駕護航,當然,也對新時代的干部提出了更高的要求。

      擔當,傲氣也。古之一夫當以,萬夫莫敵。有擔當者,必將雄于人,傲于他人。

      敢于擔當是我們與生具來的一種力量。黃旭華一一中國核潛艇之父。工程復雜,沒有計算機,他就和同事用算盤和計算尺演算千上萬個數據。帶領團隊研制出我國第一艘核潛艇。使中國成為世界上第五個擁有核潛艇的國家。核潛艇按設計極限在南海作深潛試驗。黃旭華親自下潛300米,是世界上核潛艇總設計師親自下水做深潛試驗的第一人。

      擔當是人性中最美的光輝。感動中國十大人物之一的陳云蓉,她患有嚴重的脂肪肝。但為了拯救兒子,她暴走50天,脂肪肝消失了,并成功移植肝的1/2給兒子。她用親情的擔當,拯救了兒子的生命,她用她的擔當發起了命運的馬拉松。

      職責重于泰山,只有勇于承擔自我的職責的人才會受到人們的尊重和愛戴,才會使自我走向成功。而一個不負職責的人在人們的眼中卻比一顆沙粒還要渺小和可悲,必將受到人們的譴責,也注定會使自我走向失敗。

      敢于擔當是領導干部成長的必由之路。黨員干部不再高高在上、高人一等,在群眾面前,只有敢于擔當,才能充分拉近了和群眾的距離,修補了支離破碎的干群關系,樹立了良好的領導干部形象,讓百姓為其點贊。

      敢于擔當是黨員干部的重要品格。黨員本色要靠擔當去擦亮、去添彩,以黨員身份為榮、以人民利益為重,撲下身子做好工作,把崗位當責任,把職業當事業,認真謀劃好、落實好各項工作任務,才是一名真正合格的共產黨員。


      第五篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中,讓我對“新時代新擔當新作為”有了新的認識。

      新時代。一百年前,十月革命一聲炮響,給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此,中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領,農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動?!皟蓚€一百年”是黨對人民做出的最美承諾,我們齊心聚力,為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年,這是我們的機遇、也是我們青年干部的挑戰。這就是我們青年干部所處的時代。

      新擔當。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。2013年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面?!睕Q勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步,越是此刻,越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當;以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當;以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。

      新作為。學習《意見》,讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展,為調動廣大干部思想、行動活力動力,為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人,要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅定“四個自信”,強化“四個意識”;在理論學習中,自覺加強專業知識、專業能力的學習,進一步勇于實踐和探索;在工作開展中,珍惜在基層一線的鍛煉機會,堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民干實事。

      新時代,是我們的機遇;新擔當,是我們的使命;新作為,是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗!


      第六篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。通過學習,有幾點體會:

      激勵干部新時代新擔當新作為是時代大勢所趨。新時代開啟新征程,新時代期待新氣象,面向新時代,在新的歷史條件下,貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定不移打贏三大攻堅戰,推進國家治理體系和治理能力現代化,把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處,需要廣大干部更加積極主動地擔當作為,作出新的貢獻。

      激勵干部新時代新擔當新作為是事業發展所需。貫徹落實新發展理念,高素質專業化干部隊伍建設亟待加強,這既需要加強人才引進,擴大干部隊伍的增量,更需要突出提升干部精神狀態,確保干部隊伍的存量,把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為,這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。

      激勵干部新時代新擔當新作為是干部民心所向。黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨的深入推進,干部亂作為問題得到有效遏制,但也有少數干部存在不作為慢作為的問題,有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化,有的瞻前顧后、責任意識淡化,需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部,著力健全激勵機制和容錯糾錯機制,才能抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結,有針對性提出對策措施。

      作為新時代青年干部,《意見》實施后,通過健全干部待遇激勵保障制度體系,落實相關福利制度,充分保障了合法權益,解決干事創業后顧之憂。所以更要進一步加強自身鍛煉,大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”,按照“五個過硬”要求嚴格管理自己,作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀基層干部。


      第七篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。按照《通知》要求,我們積極開展學習宣傳工作。

      通過宣傳學習,我深刻領會《意見》的要求及意義?!兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求?!兑庖姟返闹贫▽嵤?,對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。

      該《意見》是為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,現就建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為,而提出的。

      《意見》包括:大力教育引導干部擔當作為、干事創業;鮮明樹立重實干重實績的用人導向;充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用;切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁;著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力;滿懷熱情關心關愛干部;凝聚形成創新創業的強大合力?!兑庖姟吩诩訌姼刹克枷虢逃矫嫣岢隽藥c要求:《意見》堅持把思想教育擺在首位,鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求?!耙粋€武裝”,就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦?!叭齻€擔當”:一是引導干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求,努力改革創新、攻堅克難,增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托,在其位、謀其政、干其事、求其效,增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時,《意見》還對突出領導干部這個“關鍵少數”作出要求,提出要教育引導各級領導干部作出示范表率,自覺做到“三個帶頭”,即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任,切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

      我們要繼續加強《意見》的學習和貫徹落實,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為,努力創造屬于新時代的光輝業績。


      第八篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      毛主席曾在說道:“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?!泵鎸θ招略庐惖纳鐣?,很多老同志不經感慨道:這個世界變化太快了,自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后深有感想,在這個充滿機遇與挑戰的新時代,作為我們廣大年輕干部,特別是在基層鍛煉的選調生,要勇敢站出來承擔起新時代的責任,與時俱進,有所作為,繪出一片“中國夢”。

      學習與工作并重??桌戏蜃诱f:學而時習之,不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程,在這個過程中,我們能領悟到人生態度或工作方式,通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務于我們的生活和工作,死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用于工作之中,當然,在工作的時候也要不斷反省,比較前輩的方法,不斷改進,提高效率。學習與工作并重,既能享受到學習的樂趣,也能在工作之中體會到成就感。

      實干與激勵并重。作為基層培養鍛煉的選調生來說,對“事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環境中,要深刻領會“輕重緩急”四個字,堅持自己的信念理想,腳踏實地把工作做好,既要把日常工作做好,又要妥善處理好大事要事難事,承擔起自己的責任與擔當。對于領導來說,需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事,那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重,也是對不作為者的一種警示。

      糾錯與關愛并重。因為擔心犯錯,很多人抱著“多做多措,少做少錯,不做不錯”的思想,畏首畏尾,從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制,讓那些在基層想干事的選調生們在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試,不斷創新,保證了自己走在新時代的前沿,承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生,承擔著工作與生活上的多重壓力,既要避免犯錯誤,又要真真實實做出事情來,領導關心與支持就像一劑強心劑,主動在工作上進行指導,生活上進行關心,讓廣大選調生們可以安心、安身、安業,更好履職奉獻。糾錯與關愛并重,讓選調生們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法,又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。

      通過學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進的和諧畫面,相信在大家的共同努力下,“中國夢”指日可待!


      第九篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      新時代,是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上,所作出的科學判斷。近日,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》?!兑庖姟飞钊胴瀼貙W習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。

      《意見》的提出,對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。

      作為新時代下的干部,我們應當做到以下幾點:

      一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦,增強自己德信心,增進我們的自覺,鼓舞斗志。

      二是要不忘初心,牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

      三是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,努力改革創新、攻堅克難,不斷銳意進取擔當作為。

      四是各級領導干部要發揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看以擔當帶動擔當,以作為促進作為。

      新時代,我們應當滿懷熱情,用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。


      第十篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      黨的十九大報告強調,堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重,為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制,明確代表敢于承擔、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發《意見》,這是中國特色社會主義思想的新時代,深入貫徹黨的十九大精神,其目的是進一步調動干部要有擔當作為。

      干部是行動者,推動建設新時代是黨和干部的寶貴財富,不僅要從教育、管理、監督、政治、意識形態、工作、生活關懷等方面進行嚴格執行,還要鼓勵他們做事,大膽創業。鼓勵干部在服從紀律的前提下進行改革和創新。這些樹是很好的風向標。

      教育引導是前提。思想是行動的先導,是鼓勵干部要有擔當,有奮斗的動力,堅持把思想教育放在第一位,很明顯提出堅持“一個武裝”,強化“三個擔當”,做“三個帶頭”的要求。要做時代的先鋒和表率,弘揚以世界為本的精神,為時代而奮斗,為人民而奮斗,為歷史的成就而奮斗。

      用人導向是核心。要選好人,用對人才是最有效,最直接的激勵,把敢于擔當,善于作為就會蔚然成風,必然堅持把事業為上作為選人根本出發點,真正把忠誠黨和人民事業,敢擔當,善作為的干部選出來,在全社會形成敢擔當作為的良好政治生態。

      考核評價是手段?!坝泄俦赜姓n,有課必有賞罰”科學有效的考核是干部選拔,調整,激勵,約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干,干多干少,干好干壞一個樣等問題,引導干部發揚成績,改進不足,忠于職守,擔當奉獻。更好地調動和保護各區域,各戰線,各層級干部的積極性。

      容錯糾錯是原則。為了鼓勵干部在服從規定的前提下進行改革和創新、承擔責任。習近平總書記曾提出“三個區分開來”的要求。鼓勵干部有勇有謀,理解干部在改革創新中的失誤和錯誤。以此解決干部不擔當、觀察遲疑、做得少,擔心得多、積極性不高的問題,有效克服“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態。鼓勵黨員干部在服從紀律的前提下勇于嘗試,勇于創新,克服困難,加快發展,絕不能讓容錯糾錯成為貪官人員的“法寶”。

      時代呼喚責任,使命引領未來。惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。新時代新目標新任務需要新擔當新作為?!兑庖姟返闹贫▽嵤?,必將進一步調動和激發廣大干部的積極性、主動性、創造性,為建設新時代敢于新擔當新作為。


      第十一篇:學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會


      近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

      《通知》指出,《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求?!兑庖姟返闹贫▽嵤?,對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。

      學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文,作為新時代的黨員干部,要煥發新擔當新作為,創造出無愧于新時代的新業績。在貫徹落實《意見》精神上走在前列、做出表率,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任。以強烈的使命感、責任感和緊迫感,大膽創新、銳意進取、攻堅克難、扎實工作,為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。



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